Dados da vaga Assistente De Recrutamento E Seleção em PR

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: Ponta Grossa, PR
5. Regime de contratação de tipo Outros
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. O/A Assistente de Recrutamento e Seleção é responsável por apoiar todas as atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo a atração, triagem, e integração de talentos alinhados às necessidades da empresa.
9. Principais Responsabilidades:
10. 1. Divulgação de Vagas:
11. - Redigir e publicar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e sites da empresa.
12. - Manter atualizadas as descrições de cargos e os requisitos das vagas.
13. 2. Triagem de Currículos:
14. - Receber e analisar currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas.
15. - Classificar e organizar os currículos recebidos em sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).
16. 3. Contato com Candidatos:
17. - Realizar contatos iniciais com candidatos para agendar entrevistas e testes.
18. - Responder a consultas de candidatos sobre o status do processo seletivo.
19. 4. Entrevistas e Testes:
20. - Auxiliar na coordenação e condução de entrevistas (presenciais, por telefone ou por videoconferência).
21. - Aplicar e corrigir testes práticos e de personalidade quando necessário.
22. 5. Suporte Administrativo:
23. - Manter registros precisos e atualizados de todos os processos de recrutamento e seleção.
24. - Preparar e enviar relatórios de progresso e métricas de recrutamento para o departamento de Recursos Humanos.
25. 6. Integração de Novos Funcionários:
26. - Auxiliar na preparação e execução de processos de integração (onboarding) para novos colaboradores.
27. - Garantir que toda a documentação necessária seja coletada e processada adequadamente.
28. 7. Feedback e Melhorias:
29. - Coletar feedback de candidatos e gestores sobre o processo seletivo.
30. - Sugerir melhorias contínuas nas práticas de recrutamento e seleção com base no feedback recebido.
31. Requisitos:
32. - Habilidades: Excelente comunicação verbal e escrita, organização, proatividade e atenção aos detalhes.
33. - Conhecimentos: Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção, pacotes de software de escritório (Microsoft Office, Google Workspace).
34. - Experiência: Experiência prévia em funções administrativas ou de recrutamento é desejável, mas não obrigatória.
35. Benefícios:
36. - Vale-refeição/alimentação e vale-transporte.
37. Benefícios:
38. -. Vale Transporte
39. -. Vale Refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)