Salário
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R$ 5.000,00 a R$ 7.000,00 ()
Descrição
- Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
- Nível hierárquico: Gerente
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
- Jornada Período Integral
- Modelo de Trabalho: Presencial
- Coordenar e orientar a equipe de modo a garantir a boa realização da operação com foco nos resultados e atração e fidelização dos clientes, acompanhando a operação diária de quebra, traçando planos de ação para atingir as metas de venda da empresa.
- Principais Atribuições / Responsabilidade
- • Definir planos operacionais para o funcionamento do estabelecimento;
- • Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- • Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), garantindo a entrega das metas e dos indicadores;
- • Planejar racionalização do uso de recursos;
- • Acompanhar todos os relatórios dos indicadores de margem e vendas;
- • Acompanhar e autorizar as despesas diariamente;
- • Gerenciar os níveis de estoque e abastecimento da loja;
- • Controlar quebras e perdas;
- • Providenciar ações para facilitar as vendas;
- • Buscar atingir as metas estipuladas, planejando e executando ações que estimulem e comprometam sua equipe;
- • Garantir o cumprimento do código de conduta;
- • Promover reuniões com chefes de seção para comunicar e analisar os indicadores;
- • Gerenciar e suprir as demandas internas, sempre observando o melhor qualidade e preço;
- • Otimizar custos operacionais reduzindo a utilização de material de consumo, controlar o consumo de energia, água e telefonia e administração de pessoal;
- • Desenvolver ações de integração das equipes junto com RH;
- • Administrar a equipe, delegando atribuições, instruindo os subordinados e avaliando o nível de satisfação dos colaboradores;
- • Estimular a motivação da equipe, informando os colaboradores sobre o desempenho apresentado e realizando promoções e reconhecimento ao time;
- • Zelar pelo bom relacionamento entre os colaboradores, administrando conflitos existentes;
- • Gerenciar as linhas de Capital Humano (absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos), administrando horas trabalhadas e horas extras;
- • Acompanhar o quadro de pessoal de acordo com as metas estabelecidas pela empresa.
- Requisitos / Qualificações
- Indispensáveis
- Formação: Superior Completo ou em Curso
- Experiência: 2 anos de experiência
- Conhecimento: Rotinas de Varejo
- Competências Comportamentais/Habilidades: Dinamismo, Organização e Disciplina, Atenção Concentrada, Trabalho em Equipe, Acompanhamento e Controle, Liderança, Cortesia, Solução de Problemas, Atendimento ao Cliente, Foco no Resultado, Tomada de Decisão, Foco no Cliente, Bom Ouvinte
- Benefícios:
- -. Vale-transporte
- -. Restaurante na empresa (café da manhã ou tarde e almoço sem custo)
- -. Assistência Médica
- -. Assistência Odontológica
- -. Cartão Multicompras *desconto nas lojas
- -. TotalPass *parceria com academias
- -. Cesta prêmio
Valorizado
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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